Arbeitsrecht

Ist in der Probezeit eine Abmahnung erforderlich oder nicht?

Grundsätzlich ist Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitsverhältnisses eine der Kündigung vorausgehende Abmahnung, die genau das Verhalten rügt, auf das die Kündigung später gestützt wird.  ...Weiterlesen

Kündigung per SMS ist ungültig

In unserer übertechnisierten Zeit tauchen in den Medien gelegentlich Berichte von per Handy versandten SMS auf, mit denen irgendwelche Erklärungen abgegeben oder gar Beziehungen gelöst werden.  ...Weiterlesen

Keine Überraschungen im Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht regelt die teilweise sehr konträren Interessenslagen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und versucht hier, einen Ausgleich zu schaffen, was nicht immer gelingt. ...Weiterlesen